Når vi mottar en søknad og skal vurdere hvorvidt du oppfyller vilkårene for pensjon, ser vi først på legeerklæringen. Vi ser på diagnose, samt hva som er skjedd i løpet av sykelønnsåret. Videre ser vi på din alder i forhold til diagnosen. Vi sjekker så hva slags type ytelse du har søkt hos oss - permanent eller midlertidig uførepensjon, og fra NAV. På bakgrunn av det materialet vi har foretar vi en selvstendig vurdering av om det kan antas at din søknad hos NAV vil etterkommes eller ikke. Er det noen som helst tvil om at du vil få innvilget pensjon fra NAV, avventer vi videre behandling av søknaden.

Utover dette ser vi på hvilke tiltak arbeidsgiver har gjort overfor deg. Arbeidsgiver har plikt til å tilby ulike typer tiltak, for eksempel:

• tilrettelegging av det fysiske arbeidsmiljø/arbeidsoppgaver
• arbeidstrening utenfor arbeidsplassen
• omskolering

I de fleste tilfeller blir medlemmet tilstått arbeidsavklaringspenger (AAP) fra NAV. 

Rådgivende lege
I vanskelige eller uklare saker kan vi også sende sakene til vurdering hos vår rådgivende lege. Dette kan særlig være aktuelt i karenssaker, og saker der uføregraden er under 50%, da vi ikke vil ha noen folketrygdvurdering å støtte oss på.

Opphør i ansettelsesforholdet ved arbeidsavklaringspenger
Den midlertidige uførepensjonen opphører når medlemmets ansettelsesforhold i kommunen opphører. Har imidlertid medlemmet fulgt opp sine forpliktelser overfor hhv. arbeidsgiver, NAV og Oslo Pensjonsforsikring, vil den midlertidige uførepensjonen opprettholdes. Dette er under forutsetning av at det løper arbeidsavklaringspenger fra NAV.