Midlertidig uførepensjon fra OPF tilsvarer begrepsmessig arbeidsavklaringspenger (AAP) fra NAV.

Arbeidsavklaringspenger fra NAV 

Fra 1. mars 2010 har NAV innført en ny stønad som erstatter attføringspenger, rehabiliteringspenger og tidsbegrenset uførestønad. Den nye stønaden kalles arbeidsavklaringspenger. Arbeidsavklaringspenger skal sikre deg inntekt i en overgangsperiode hvor du på grunn av sykdom eller skade har behov for arbeidsrettede tiltak, medisinsk behandling eller annen oppfølging fra NAV for å komme i arbeid.

Det er et vilkår at du har fått arbeidsevnen din nedsatt med minst halvparten på grunn av sykdom, skade eller lyte. Det sentrale er ikke hvor mye helsen din i seg selv er svekket, men i hvilken grad det påvirker mulighetene dine til å være i inntektsgivende arbeid.

 Du kan få arbeidsavklaringspenger mens du er

Hvor lenge du får arbeidsavklaringspenger vil avhenge av behovet ditt for å være i arbeidsrettet aktivitet. Som hovedregel kan du likevel ikke motta arbeidsavklaringspenger i mer enn fire år. Stønadsperioden vil derfor variere fra person til person. I særlige tilfeller kan stønadsperioden forlenges utover fire år.

For å få utbetalt arbeidsavklaringspenger må du sende meldekort til NAV hver 14. dag.

Midlertidig uførepensjon fra OPF 

Vi tilstår midlertidig uførepensjon fra det tidspunkt sykelønnen opphører i folketrygden, dvs. etter 1 år.
Det er et vilkår for rett til ytelse at det skal løpe tilsvarende ytelse fra folketrygden, altså arbeidsavklaringspenger.

Fra NAV vil du få et vedtak om 100% ytelse. Hvilken pensjonsgrad du faktisk vil få utbetalt avhenger av hvor mange timer du er i arbeid. Antall timer i arbeid skal meldes NAV via meldekortet som skal sendes inn hver 14.dag. Da vi ikke mottar informasjon om hvor mange timer du er i arbeid er det viktig at du selv informerer oss om dette. Når du søker midlertidig uførepensjon fra OPF skal antall timer i arbeid påføres søknaden. Dersom timeantallet endres må du gi oss beskjed om dette. Vi vil så redusere din uføregrad basert på hvor mange timer du jobber. Det er ditt ansvar å melde fra til oss.

I motsetning til folketrygden kan OPF innvilge pensjon ved lavere uføregrad enn 50 %, men likevel ikke lavere enn 10%.

Midlertidig uførepensjon bevilges for en periode av inntil 1 år, dette til tross for at NAVs vedtak kan ha lengre varighet.

Søker du midlertidig uførepensjon fordi du har valgt å gå ned i deltid pga. helsesituasjonen, vil du ikke ha rett til midlertidig uførepensjon fordi du da ikke har brukt opp sykelønnsrettighetene på forhånd.

 

.