Pensjonen regnes som 70 % av pensjonsgrunnlaget.

Pensjonsgrunnlaget  
Pensjonsgrunnlaget er det lønnstrinn pluss eventuelle pensjonsgivende tillegg du har på det tidspunkt sykepengene opphører, dog sammenlignet med fjorårets lønn dersom du har gått opp i lønn etter 1.mai og skal ha pensjon etter 1.mai.

For de av våre medlemsbedrifter som ikke har lønnstrinn men årslønn, er det naturligvis årslønnen som legges til grunn. I årslønnen er tilleggene som regel innbakt i årslønnen.

Regulering av pensjoner
Pensjonen vil bli regulert hvert år i takt med folketrygdens grunnbeløp . Dette omtales som G-regulering. Vanligvis er dette med virkning fra 1. mai hvert år.

Tjenestetiden
En uførepensjon beregnes som om du ville stått i stillingen til stillingens aldersgrense.

30 års tjenestetid gir full pensjon. Tjenestetid fra andre offentlige pensjonsordninger medregnes. Opplysninger om tidligere medlemstid må du selv oppgi i søknaden.

Tjenestetid på 6 måneder eller mer forhøyes til 1 år. Ved mindre enn 30 års tjenestetid blir pensjonen redusert forholdsmessig.

Deltid
Vi skiller mellom gjennomsnittlig deltid og beste deltid. Har du arbeidet mindre enn 100 % stilling i perioder vil du få en gjennomsnittlig deltid. Har du hatt en lavere stillingsprosent tidligere enn det du har på uføretidspunktet, vil man likevel legge til grunn den stillingsprosenten du har på uføretidspunktet. Dette kalles beste deltid. Når du når stillingens aldersgrense skal gjennomsnittlig deltid benyttes, og pensjonen blir satt ned.

Barnetillegg
Du kan få barnetillegg for barn under 18 år. Tillegget utgjør 10% for hvert barn. Pensjon og barnetillegg kan imidlertid ikke overstige 90% av pensjonsgrunnlaget. I praksis betyr dette at du kan få barnetillegg for maks 2 1/2 barn.

Dersom du var innmeldt i pensjonsordningen før 17.2.99 kan du søke om utvidet barnetillegg fram til fylte 21 år hvis barnet er under utdanning. Tillegget reduseres hvis barnet har inntekt.