Det er arbeidsgiver som skal følge opp langtidssykemeldte. Arbeidstaker har imidlertid også selv et ansvar for at vi mottar søknad om ytelse ca. 3 mnd før lønn opphører. Arbeidsgiver fyller ut den delen som har med lønn og ansettelseshistorikk å gjøre, du fyller ut egenerklæringen og legen legeerklæringen. Alle delene er i ett og samme søknadsskjema (søknad om midlertidig uførepensjon).

Når du innvilges en midlertidig ytelse, er du fremdeles arbeidsgivers ansvar med hensyn til oppfølging av attføringsopplegg og i forhold til pensjonsordningen. Det er imidlertid viktig at også du som arbeidstaker er delaktig i dette, og bidrar med nødvendig informasjon. Hvis du innvilges midlertidig uførepensjon for en periode, og du fortsatt er syk ut over bevilgningsperioden skal det sendes inn nytt skjema for søknad om videre ytelse (søknad om fortsatt uførepensjon). I mange tilfeller tar arbeidsgiver ansvar for å sende dette til medlemmet, men det er like mye arbeidstakers ansvar å sørge for at vi har din søknad i tide. Vi bør ha søknaden i god tid før utløpet av perioden for at du skal slippe stopp i utbetalingen. Behandlingstiden er normalt ca. 8 - 10 uker.

I en del tilfeller skriver vi i vedtakene at søknaden vil bli forlenget på bakgrunn av innsendelse av kopi av vedtak fra NAV som går utover vedtaksdato. I slike tilfeller trenger vi ikke søknad om fortsatt ytelse.