Pensjonsgrunnlag
Pensjonsgrunnlaget er i utgangspunktet det lønnstrinn/årslønn + pensjonsgivende tillegg du har ved fratreden.
Fastsettelse av pensjonsgrunnlaget
Ved fastsettelse av grunnlaget bruker vi lønn pr. 30.4 i flg. lønnstabell. Denne lønn forhøyes med samme prosent som folketrygden
forhøyer sitt grunnbeløp (G) med 1.mai. Deretter sammenligner vi dette grunnlag med den nye lønn som kommer frem under tarifforhandlinger
gjeldende fra 1.mai. Pensjonsgrunnlag i det enkelte lønnstrinn skal være det høyeste av de to nevnte.
For ansatte i virksomheter/foretak/aksjeselskaper som får årslønn, vil det ikke foretas noen sammenligning.
Økning i lønn gitt i lokale forhandlinger, og som man ikke har hatt i minst 2 år, skal ikke medregnes hvis det er protokollført at tillegget er personlig. Hvis det derimot ikke står noe om dette i forhandlingsprotokollen, er det pensjonsgivende og skal følgelig medregnes.
Etter 01.05.00 medregnes lønn opp til 12G i pensjonsgrunnlaget. Før 01.05.00 ble pensjonsgrunnlaget mellom 8 og 12 G kun medregnet med 1/3.
