Vedtekts forskjeller
OPF har i gjennom tidene hatt ulike vedtekter hvor det er knyttet ulike rettigheter til blant annet medlemskap. De tidligste vedtektene omtales ikke, da det kun er et fåtall saker igjen som skal vurderes etter disse. Vær oppmerksom på at dine rettigheter som medlem/tidligere medlem i OPF avhenger av hvilken vedtekt du var meldt inn etter.
- Innehavere av faste helt kommunale stillinger kunne bli medlemmer
- 2 godkjente helseerklæringer var et av kravene for godkjent medlemskap
- Du måtte ha minst 10 års opptjening for å ha rett til oppsatt pensjon.
- Bystyret bestemte hvilke tjenestemenn som kunne innlemmes i pensjonskassen.
- Det gjaldt innehavere av faste helt kommunale stillinger med ordinær stilling med 1 års sammenhengende tjeneste i stillingen, og som etter dette året (prøveåret) la frem godkjent helseerklæring.
- Helseerklæring måtte man innlevere når man begynte i Oslo kommune. Denne helseerklæringen ble sendt til Oslo Kommunale Pensjonskasse (OKP) som vi het da, som en orientering om at man hadde begynt i kommunen.
- Helseerklæring måtte man innlevere etter ett år. Først når man hadde innlevert 2 helseerklæringer og disse var godkjent, oppnådde man rett til medlemskap i OKP.
- Innehavere av midlertidige stillinger, samt sesongarbeidere kunne også bli godkjent som medlemmer, men disse måtte ha innlevert ytterligere en helseerklæring til for midlertidige og 2 for sesongarbeidere.
- Det var datidens kontroll lege/rådgivende lege som avgjorde om helseerklæringene ble godtatt eller ei. Forhold som f. eks overvekt, hyppig sykdom osv, tilsa at man ikke ble medlem.
- Deltidsansatte hadde ikke rett til medlemskap. Det fikk de først da 1974-vedtekten ble iverksatt. Ansatte i kommunen med ikke regulerbar lønn, f. eks bud, ble heller ikke innlemmet i OKP.
- Man måtte være medlem i 3 år for å få oppsatte rettigheter. Dvs. man måtte være i arbeid i 3 år etter at 2. gangs helseerklæring var godkjent. Hvis man på et senere tidspunkt blir medlem av OKP eller annen offentlig ordning, skal hele tjenestetiden medregnes. Altså fra man startet til man sluttet.
- Permisjoner ble fratrukket opptjeningstiden, uavhengig av varighet.
- Gunstig oppsattpensjon, basert på 30-deler.
1974-vedtekten
- De som ikke hadde rett til medlemskap etter 1960-vedtekten, slik som deltidsansatte eller de som ikke hadde fått godkjent helseerklæringene, og som fortsatt var i jobb 01.01.75, ble medlem fra 01.01.75. De fikk beregnet tjenestetid fra ansettelsesdatoen.
- En løpende pensjon ble beregnet etter 30-deler, mens ved oppsatt pensjon ble/blir pensjonen beregnet i forhold til den tiden man ville oppnådd dersom man sto i stillingen til aldersgrensen - ikke mindre enn 30 eller mer enn 40 år.
- Det ble innført behovsprøvet ektefellepensjon for enkemenn.
1991-vedtekten var kun en revidert og korrigert utgave av 1974-vedtekten .
1999 vedtekten
* betegnelsen vartpenger endres til midlertidig uførepensjon
* betegnelsen sykepensjon endres til uførepensjon
* minste timeantall for medlemskap er 14 timer pr uke
* barnetillegg utover 18 år tilstås ikke om du er innmeldt etter denne
vedtekt.
