Alle offentlige tjenestepensjonsordninger er underlagt Samordningsloven  - lov av 6. juli 1957 om samordning av pensjons- og trygdeytelser. Loven regulerer fordelingen i utbetalingen av pensjonen mellom de forskjellige ordningene og folketrygden. Premien arbeidsgiver har innbetalt er beregnet med utgangspunkt i at du skal sitte igjen med 70 % av tidligere pensjonsgrunnlag etter samordning, forutsatt at du har full tjenestetid og deltid.

Samordningen skjer ved at folketrygdens ytelser utbetales fullt ut, mens pensjonen fra pensjonsordningen reduseres med et samordningsfradrag.

Samordningen innebærer at pensjonsordningen trekker et samordningsfradrag fra den pensjonsretten pensjonisten har i pensjonsordningen. Bruttopensjon er pensjon før samordning med folketrygdens ytelser.

Samordningsfradraget er delt i to. Det trekkes for et beløp tilsvarende ¾ G, eller 75 % av full grunnpensjon . Dersom du har redusert tjenestetid, blir fradraget redusert tilsvarende. Det samme gjelder dersom det er beregnet en gjennomsnittlig deltid på grunn av redusert stilling.

Samordningsfradraget i tilleggspensjonen beregnes ut fra en sammenligning av folketrygdens sluttpoengtall, mot beregnet poengtall i Oslo Pensjonsforsikring. Ved utregningen av fradraget bruker vi den laveste av disse to poengtallene. Vi bruker samme formel som folketrygden bruker ved utregning av tilleggspensjonen, og reduserer i forhold til den tjenestetid som er opparbeidet i Oslo Pensjonsforsikring.

Hvis du har en etterlattepensjon i annen offentlig pensjonsordning, skal egenpensjonen hos oss samordnes med folketrygdens ytelser først. Samordningen i etterlattepensjonen blir eventuelt det som blir igjen. Det skal til sammen ikke samordnes mer enn grunnpensjonen og den tilleggspensjonen som blir utbetalt fra folketrygden.